东南大学学报（哲学社会科学版）
東南大學學報（哲學社會科學版）
동남대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF SOUTHEAST UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE)
2011年
6期
109-112
,共4页
高校教师%队伍建设%动态稳定%优化
高校教師%隊伍建設%動態穩定%優化
고교교사%대오건설%동태은정%우화
本文运用控制论中动态稳定的思想,根据高校教师队伍的人才梯队建设内容,建立高校教师队伍的动态稳定模型.分析引起高校教师队伍变化的各种不确定因素,充分考虑高校人才招聘环节中存在的不确定性干扰,基于线性矩阵不等式,运用现代鲁棒控制方法,优化教师队伍,有助于推动高校教师队伍合理、健康、稳定的可持续发展.最后,以东南大学教师队伍建设为例进行的实例分析,验证了控制方法的有效性,为高校教师队伍建设的人力资源化管理提供新的依据.
本文運用控製論中動態穩定的思想,根據高校教師隊伍的人纔梯隊建設內容,建立高校教師隊伍的動態穩定模型.分析引起高校教師隊伍變化的各種不確定因素,充分攷慮高校人纔招聘環節中存在的不確定性榦擾,基于線性矩陣不等式,運用現代魯棒控製方法,優化教師隊伍,有助于推動高校教師隊伍閤理、健康、穩定的可持續髮展.最後,以東南大學教師隊伍建設為例進行的實例分析,驗證瞭控製方法的有效性,為高校教師隊伍建設的人力資源化管理提供新的依據.
본문운용공제론중동태은정적사상,근거고교교사대오적인재제대건설내용,건립고교교사대오적동태은정모형.분석인기고교교사대오변화적각충불학정인소,충분고필고교인재초빙배절중존재적불학정성간우,기우선성구진불등식,운용현대로봉공제방법,우화교사대오,유조우추동고교교사대오합리、건강、은정적가지속발전.최후,이동남대학교사대오건설위례진행적실례분석,험증료공제방법적유효성,위고교교사대오건설적인력자원화관리제공신적의거.
