商业经济与管理
商業經濟與管理
상업경제여관리
BUSINESS ECONOMICS AND ADMINISTRATION
2005年
9期
63-68
,共6页
裁员%国企%年龄%学历%恐惧程度
裁員%國企%年齡%學歷%恐懼程度
재원%국기%년령%학력%공구정도
裁员作为人力资源重新配置的重要职能,对在职人员的心理会产生影响,研究他们对裁员的恐惧有助于引导其摆脱心理负担,减少裁员阻力.本文在文献回顾的基础上对引起恐惧心理的因素进行了假设,认为年龄、学历和员工对裁员的恐惧心理显著相关,并建立了相关模型,通过问卷调查对提出的假设进行了检验.最后从社会、企业和个人的角度给出了建议,以帮助国企在职员工建立健康的裁员心态.
裁員作為人力資源重新配置的重要職能,對在職人員的心理會產生影響,研究他們對裁員的恐懼有助于引導其襬脫心理負擔,減少裁員阻力.本文在文獻迴顧的基礎上對引起恐懼心理的因素進行瞭假設,認為年齡、學歷和員工對裁員的恐懼心理顯著相關,併建立瞭相關模型,通過問捲調查對提齣的假設進行瞭檢驗.最後從社會、企業和箇人的角度給齣瞭建議,以幫助國企在職員工建立健康的裁員心態.
재원작위인력자원중신배치적중요직능,대재직인원적심리회산생영향,연구타문대재원적공구유조우인도기파탈심리부담,감소재원조력.본문재문헌회고적기출상대인기공구심리적인소진행료가설,인위년령、학력화원공대재원적공구심리현저상관,병건립료상관모형,통과문권조사대제출적가설진행료검험.최후종사회、기업화개인적각도급출료건의,이방조국기재직원공건립건강적재원심태.
