价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2006年
4期
59-62
,共4页
人力资源管理%价值工程%功能价值评价%绩效评估
人力資源管理%價值工程%功能價值評價%績效評估
인력자원관리%개치공정%공능개치평개%적효평고
本文提出了将价值工程学科中的功能价值评价思想和方法应用于组织的人员、岗位等对象进行评价的初步设想:论述了功能价值评价与工作评价、绩效考评等职能之间的区别和联系,指出对组织中对象进行功能价值评价的目的是明确需要调整和改进的具体对象、提高人力资源管理的效率;通过举例说明了应用功能系数法进行评价的一般步骤和程序,同时也对实践中应用这一评价方法时可能遇到的问题的解决及为进一步研究提出了若干建议和思路.
本文提齣瞭將價值工程學科中的功能價值評價思想和方法應用于組織的人員、崗位等對象進行評價的初步設想:論述瞭功能價值評價與工作評價、績效攷評等職能之間的區彆和聯繫,指齣對組織中對象進行功能價值評價的目的是明確需要調整和改進的具體對象、提高人力資源管理的效率;通過舉例說明瞭應用功能繫數法進行評價的一般步驟和程序,同時也對實踐中應用這一評價方法時可能遇到的問題的解決及為進一步研究提齣瞭若榦建議和思路.
본문제출료장개치공정학과중적공능개치평개사상화방법응용우조직적인원、강위등대상진행평개적초보설상:논술료공능개치평개여공작평개、적효고평등직능지간적구별화련계,지출대조직중대상진행공능개치평개적목적시명학수요조정화개진적구체대상、제고인력자원관리적효솔;통과거례설명료응용공능계수법진행평개적일반보취화정서,동시야대실천중응용저일평개방법시가능우도적문제적해결급위진일보연구제출료약간건의화사로.
