昆明师范高等专科学校学报
昆明師範高等專科學校學報
곤명사범고등전과학교학보
JOURNAL OF KUNMING TEACHERS COLLEGE
2007年
2期
84-88
,共5页
员工培训%培训效果%效果评估%评估系统%评估管理
員工培訓%培訓效果%效果評估%評估繫統%評估管理
원공배훈%배훈효과%효과평고%평고계통%평고관리
我国企业实施员工培训效果评估存在投入不足、考核方式与信息来源狭窄、评估层次简单、测评方法单一等问题.企业管理层应从人力资源战略的角度提升评估的重要性,增加人力物力的投入,并对效果评估的实施流程进行系统管理.调动企业各职能层分工合作完善评估信息和系统.选择恰当的评估方法和完善的评估模型对于提高培训效果评估的质量和效率是重要的.
我國企業實施員工培訓效果評估存在投入不足、攷覈方式與信息來源狹窄、評估層次簡單、測評方法單一等問題.企業管理層應從人力資源戰略的角度提升評估的重要性,增加人力物力的投入,併對效果評估的實施流程進行繫統管理.調動企業各職能層分工閤作完善評估信息和繫統.選擇恰噹的評估方法和完善的評估模型對于提高培訓效果評估的質量和效率是重要的.
아국기업실시원공배훈효과평고존재투입불족、고핵방식여신식래원협착、평고층차간단、측평방법단일등문제.기업관리층응종인력자원전략적각도제승평고적중요성,증가인력물력적투입,병대효과평고적실시류정진행계통관리.조동기업각직능층분공합작완선평고신식화계통.선택흡당적평고방법화완선적평고모형대우제고배훈효과평고적질량화효솔시중요적.
