当代护士（学术版）
噹代護士（學術版）
당대호사（학술판）
TODAY NURSE
2007年
10期
104-106
,共3页
护士%压力源%调查
護士%壓力源%調查
호사%압력원%조사
目的 了解两院合并期间护理工作的压力来源及压力程度,同时也了解护士对两院合并这一压力源的反应情况;为两院合并时进行护理人员调整及缓解护士工作压力等提供参考依据.方法 选用李小妹等修订编制的中国护士工作压力源量表,增加涉及两院合并的压力源条目,采用随机便利抽样方法,给两院护士发放问卷调查表190份,回收有效问卷178份,有效回收率93.68%.结果 两院护士工作的压力源按分值依次为:护理专业及工作方面(2.26±0.30);工作量及时间分配方面(2.19±0.33);两院合并的举措方面(2.18±0.61);病人护理方面(1.94±0.36);管理及人际关系方面(1.70±0.50);工作环境及资源方面(1.65±0.56).结论 在两院合并后的管理及人事制度改革过程中要重视护理专业发展,增加护理人员编制,提高护士工资待遇,做好两院合并的宣传工作,降低护士工作压力.
目的 瞭解兩院閤併期間護理工作的壓力來源及壓力程度,同時也瞭解護士對兩院閤併這一壓力源的反應情況;為兩院閤併時進行護理人員調整及緩解護士工作壓力等提供參攷依據.方法 選用李小妹等脩訂編製的中國護士工作壓力源量錶,增加涉及兩院閤併的壓力源條目,採用隨機便利抽樣方法,給兩院護士髮放問捲調查錶190份,迴收有效問捲178份,有效迴收率93.68%.結果 兩院護士工作的壓力源按分值依次為:護理專業及工作方麵(2.26±0.30);工作量及時間分配方麵(2.19±0.33);兩院閤併的舉措方麵(2.18±0.61);病人護理方麵(1.94±0.36);管理及人際關繫方麵(1.70±0.50);工作環境及資源方麵(1.65±0.56).結論 在兩院閤併後的管理及人事製度改革過程中要重視護理專業髮展,增加護理人員編製,提高護士工資待遇,做好兩院閤併的宣傳工作,降低護士工作壓力.
목적 료해량원합병기간호리공작적압력래원급압력정도,동시야료해호사대량원합병저일압력원적반응정황;위량원합병시진행호리인원조정급완해호사공작압력등제공삼고의거.방법 선용리소매등수정편제적중국호사공작압력원량표,증가섭급량원합병적압력원조목,채용수궤편리추양방법,급량원호사발방문권조사표190빈,회수유효문권178빈,유효회수솔93.68%.결과 량원호사공작적압력원안분치의차위:호리전업급공작방면(2.26±0.30);공작량급시간분배방면(2.19±0.33);량원합병적거조방면(2.18±0.61);병인호리방면(1.94±0.36);관리급인제관계방면(1.70±0.50);공작배경급자원방면(1.65±0.56).결론 재량원합병후적관리급인사제도개혁과정중요중시호리전업발전,증가호리인원편제,제고호사공자대우,주호량원합병적선전공작,강저호사공작압력.
