预测
預測
예측
FORECASTING
2011年
1期
10-17
,共8页
高管团队人力资本%高管团队社会资本%多元化战略%企业长期绩效
高管糰隊人力資本%高管糰隊社會資本%多元化戰略%企業長期績效
고관단대인력자본%고관단대사회자본%다원화전략%기업장기적효
多元化战略与企业绩效的关系一直是战略管理领域的重要话题.基于2004~2006年中国制造业上市公司(共227家样本企业)的数据,研究高管团队人力资本(包括团队认知能力和凝聚力)和社会资本特征(包括市场和非市场社会资本)对多元化战略与企业长期绩效关系的调节效应.研究结果表明,在相关多元化战略中,高管团队凝聚力、市场社会资本发挥显著正向调节效应;在非相关多元化战略中,高管团队凝聚力、非市场社会资本发挥显著正向调节效应.本研究从社会资本视角拓展了企业多元化战略理论和以人力资本为核心的高阶理论.
多元化戰略與企業績效的關繫一直是戰略管理領域的重要話題.基于2004~2006年中國製造業上市公司(共227傢樣本企業)的數據,研究高管糰隊人力資本(包括糰隊認知能力和凝聚力)和社會資本特徵(包括市場和非市場社會資本)對多元化戰略與企業長期績效關繫的調節效應.研究結果錶明,在相關多元化戰略中,高管糰隊凝聚力、市場社會資本髮揮顯著正嚮調節效應;在非相關多元化戰略中,高管糰隊凝聚力、非市場社會資本髮揮顯著正嚮調節效應.本研究從社會資本視角拓展瞭企業多元化戰略理論和以人力資本為覈心的高階理論.
다원화전략여기업적효적관계일직시전략관리영역적중요화제.기우2004~2006년중국제조업상시공사(공227가양본기업)적수거,연구고관단대인력자본(포괄단대인지능력화응취력)화사회자본특정(포괄시장화비시장사회자본)대다원화전략여기업장기적효관계적조절효응.연구결과표명,재상관다원화전략중,고관단대응취력、시장사회자본발휘현저정향조절효응;재비상관다원화전략중,고관단대응취력、비시장사회자본발휘현저정향조절효응.본연구종사회자본시각탁전료기업다원화전략이론화이인력자본위핵심적고계이론.
