CAJ | 학술논문

国有企业是我国国民经济的重要支柱。人力资源开发与管理作为国企发展的命脉，是提高员工工作绩效、促进企业发展的需要，也是国企核心竞争力的重要要素。目前，我国国有企业在人力资源开发与管理方面还存在一系列问题,严重制约了国有企业的发展,不利于调动员工的积极性。解决问题的思路在于更新观念，构建以绩效考评为主的薪酬分配机制；建立以竞争机制为主体的人才使用机制；健全社会劳动保障体系，完善员工职业培训：培育企业文化等。只有建立起科学的人力资源开发和管理新机制，才能最大限度地发挥人力资源的作用。
국유기업시아국국민경제적중요지주。인력자원개발여관리작위국기발전적명맥，시제고원공공작적효、촉진기업발전적수요，야시국기핵심경쟁력적중요요소。목전，아국국유기업재인력자원개발여관리방면환존재일계렬문제,엄중제약료국유기업적발전,불리우조동원공적적겁성。해결문제적사로재우경신관념，구건이적효고평위주적신수분배궤제；건립이경쟁궤제위주체적인재사용궤제；건전사회노동보장체계，완선원공직업배훈：배육기업문화등。지유건립기과학적인력자원개발화관리신궤제，재능최대한도지발휘인력자원적작용。