兰州交通大学学报
蘭州交通大學學報
란주교통대학학보
JOURNAL OF LANZHOU JIAOTONG UNIVERSITY(Natural Sciences)
2006年
2期
135-138
,共4页
管理%人力资源%整合
管理%人力資源%整閤
관리%인력자원%정합
近十年来,高校深化了以"合作、共建、调整、合并"等为主要形式的管理体制改革,其中合并是其实现合理配置资源、形成学科交叉优势的重要手段, 实施难度大,影响深远.本文从供需确定及关系平衡的角度,对高校合并改革后人力资源的整合和优化,进行了理论探析,提出合并时应围绕发展战略和核心竞争力确定人力资源需求,围绕效率效益和人性管理协调统筹人力资源供给,并对人力资源供需平衡的方法进行了思考.
近十年來,高校深化瞭以"閤作、共建、調整、閤併"等為主要形式的管理體製改革,其中閤併是其實現閤理配置資源、形成學科交扠優勢的重要手段, 實施難度大,影響深遠.本文從供需確定及關繫平衡的角度,對高校閤併改革後人力資源的整閤和優化,進行瞭理論探析,提齣閤併時應圍繞髮展戰略和覈心競爭力確定人力資源需求,圍繞效率效益和人性管理協調統籌人力資源供給,併對人力資源供需平衡的方法進行瞭思攷.
근십년래,고교심화료이"합작、공건、조정、합병"등위주요형식적관리체제개혁,기중합병시기실현합리배치자원、형성학과교차우세적중요수단, 실시난도대,영향심원.본문종공수학정급관계평형적각도,대고교합병개혁후인력자원적정합화우화,진행료이론탐석,제출합병시응위요발전전략화핵심경쟁력학정인력자원수구,위요효솔효익화인성관리협조통주인력자원공급,병대인력자원공수평형적방법진행료사고.