绍兴文理学院学报
紹興文理學院學報
소흥문이학원학보
Journal of Shaoxing University
2011年
3期
40-43
,共4页
薪酬水平%绩效薪酬%分选效应%激励效应%个体特征
薪酬水平%績效薪酬%分選效應%激勵效應%箇體特徵
신수수평%적효신수%분선효응%격려효응%개체특정
薪酬制度效果是近年来组织薪酬决策研究的重要内容.围绕薪酬分选效应和激励效应的假设得到实证研究证实.研究结论已经证实绩效薪酬的分选效应不小于激励效应;个体特征导致分选效应和激励效应下降;就绩效薪酬对企业绩效的"低敏感性困惑"问题,薪酬分选效应理论比代理理论有更强的解释力.
薪酬製度效果是近年來組織薪酬決策研究的重要內容.圍繞薪酬分選效應和激勵效應的假設得到實證研究證實.研究結論已經證實績效薪酬的分選效應不小于激勵效應;箇體特徵導緻分選效應和激勵效應下降;就績效薪酬對企業績效的"低敏感性睏惑"問題,薪酬分選效應理論比代理理論有更彊的解釋力.
신수제도효과시근년래조직신수결책연구적중요내용.위요신수분선효응화격려효응적가설득도실증연구증실.연구결론이경증실적효신수적분선효응불소우격려효응;개체특정도치분선효응화격려효응하강;취적효신수대기업적효적"저민감성곤혹"문제,신수분선효응이론비대리이론유경강적해석력.
