山东行政学院学报
山東行政學院學報
산동행정학원학보
Journal of Shandong Administration Institute and Shandong Economic Management Personnel Institute
2012年
5期
38-42,46
,共6页
应急管理%人力资源%碎片化
應急管理%人力資源%碎片化
응급관리%인력자원%쇄편화
我国应急人力资源开发与管理应坚持专业化与社会化相结合、集中与分散相结合、坚持分类分级分区管理的原则,区分三种状态(平时状态、临战状态和实战状态)和三类主体(指挥与决策主体、执行与操作主体和监控与协调主体),通过实现“四个”转变构建以政府为管制主体的多元化开发与管理结构.
我國應急人力資源開髮與管理應堅持專業化與社會化相結閤、集中與分散相結閤、堅持分類分級分區管理的原則,區分三種狀態(平時狀態、臨戰狀態和實戰狀態)和三類主體(指揮與決策主體、執行與操作主體和鑑控與協調主體),通過實現“四箇”轉變構建以政府為管製主體的多元化開髮與管理結構.
아국응급인력자원개발여관리응견지전업화여사회화상결합、집중여분산상결합、견지분류분급분구관리적원칙,구분삼충상태(평시상태、림전상태화실전상태)화삼류주체(지휘여결책주체、집행여조작주체화감공여협조주체),통과실현“사개”전변구건이정부위관제주체적다원화개발여관리결구.
