护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2006年
15期
48-49
,共2页
护士%和谐病区%护理管理
護士%和諧病區%護理管理
호사%화해병구%호리관리
目的激发护士的内在动力,构建和谐病区,实现"双优"管理年活动的目标.方法对缺编科室的221名护士进行多元化激励、心理健康咨询及改善护士职业环境.结果和谐病区构建后患者满意度、护理人员职业满意状况显著高于构建前(均P＜0.05).结论护理管理者给予护士更多地关注和引导,为护士提供宽松的工作环境、人性化的管理,以缓解其精神压力,有利于和谐病区的构建,提高护理质量.
目的激髮護士的內在動力,構建和諧病區,實現"雙優"管理年活動的目標.方法對缺編科室的221名護士進行多元化激勵、心理健康咨詢及改善護士職業環境.結果和諧病區構建後患者滿意度、護理人員職業滿意狀況顯著高于構建前(均P＜0.05).結論護理管理者給予護士更多地關註和引導,為護士提供寬鬆的工作環境、人性化的管理,以緩解其精神壓力,有利于和諧病區的構建,提高護理質量.
목적격발호사적내재동력,구건화해병구,실현"쌍우"관리년활동적목표.방법대결편과실적221명호사진행다원화격려、심리건강자순급개선호사직업배경.결과화해병구구건후환자만의도、호리인원직업만의상황현저고우구건전(균P＜0.05).결론호리관리자급여호사경다지관주화인도,위호사제공관송적공작배경、인성화적관리,이완해기정신압력,유리우화해병구적구건,제고호리질량.
