中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2007年
1期
1-8
,共8页
民营企业%劳动关系%劳动争议%权益保护%和谐
民營企業%勞動關繫%勞動爭議%權益保護%和諧
민영기업%노동관계%노동쟁의%권익보호%화해
劳动争议是劳资关系矛盾的集中表现.本文首先分析了民营企业劳动争议案件的数量变化、产生的原因及争议解决方式等方面的特征,指出了民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点;其次,本文分析了民营企业中劳动者权益保护中存在的一系列问题,最后本文从劳动者权益维护的角度提出了构建民营企业和谐劳动关系的思路.
勞動爭議是勞資關繫矛盾的集中錶現.本文首先分析瞭民營企業勞動爭議案件的數量變化、產生的原因及爭議解決方式等方麵的特徵,指齣瞭民營企業成為噹前勞資關繫矛盾的重點;其次,本文分析瞭民營企業中勞動者權益保護中存在的一繫列問題,最後本文從勞動者權益維護的角度提齣瞭構建民營企業和諧勞動關繫的思路.
노동쟁의시로자관계모순적집중표현.본문수선분석료민영기업노동쟁의안건적수량변화、산생적원인급쟁의해결방식등방면적특정,지출료민영기업성위당전로자관계모순적중점;기차,본문분석료민영기업중노동자권익보호중존재적일계렬문제,최후본문종노동자권익유호적각도제출료구건민영기업화해노동관계적사로.
