CAJ | 학술논문

将行为金融理论应用于解决团队合作问题,在考虑团队成员非理性预期的条件下,通过建立合作模型,研究各成员的博弈行为、团队价值以及团队监督,并分析了非理性预期对团队合作的动态影响.结果表明,面对未来的不确定性,过度预期成员会增加团队合作道德风险,使团队绩效降低,对其应加强监督;而保守预期成员则能减少团队合作道德风险,提升团队价值,对其应削弱监督.此外,随着工作经验的丰富,团队成员将趋于理性,非理性预期对团队合作的影响会逐渐减小.该结论在选拔团队成员和实施团队监督等方面的运用,能够有效促进团队合作.
장행위금융이론응용우해결단대합작문제,재고필단대성원비이성예기적조건하,통과건립합작모형,연구각성원적박혁행위、단대개치이급단대감독,병분석료비이성예기대단대합작적동태영향.결과표명,면대미래적불학정성,과도예기성원회증가단대합작도덕풍험,사단대적효강저,대기응가강감독;이보수예기성원칙능감소단대합작도덕풍험,제승단대개치,대기응삭약감독.차외,수착공작경험적봉부,단대성원장추우이성,비이성예기대단대합작적영향회축점감소.해결론재선발단대성원화실시단대감독등방면적운용,능구유효촉진단대합작.