中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2012年
1期
101-102
,共2页
企业KPI%绩效考核%设计
企業KPI%績效攷覈%設計
기업KPI%적효고핵%설계
在阐述KPl的相关概念及作用的基础上,重点研究关键绩效指标体系的设计步骤.捉出了设计关键绩效指标体系过程中应注意不同岗位应有不同的KPI指标组合,不同部门的KPI指标应有不同的特点及侧重点,要加强绩效考核的沟通,同时还要将其他绩效考评方式与KPI考核相结合,相辅相成应用等问题.
在闡述KPl的相關概唸及作用的基礎上,重點研究關鍵績效指標體繫的設計步驟.捉齣瞭設計關鍵績效指標體繫過程中應註意不同崗位應有不同的KPI指標組閤,不同部門的KPI指標應有不同的特點及側重點,要加彊績效攷覈的溝通,同時還要將其他績效攷評方式與KPI攷覈相結閤,相輔相成應用等問題.
재천술KPl적상관개념급작용적기출상,중점연구관건적효지표체계적설계보취.착출료설계관건적효지표체계과정중응주의불동강위응유불동적KPI지표조합,불동부문적KPI지표응유불동적특점급측중점,요가강적효고핵적구통,동시환요장기타적효고평방식여KPI고핵상결합,상보상성응용등문제.
