江西科技师范学院学报
江西科技師範學院學報
강서과기사범학원학보
JOURNAL OF JIANGXI SCIENCE & TECHNOLOGY TEACHERS' COLLEGE
2009年
2期
17-20
,共4页
闽南%民营企业%人力资源%对策
閩南%民營企業%人力資源%對策
민남%민영기업%인력자원%대책
改革开放后.闽南地区民营企业发展迅猛,为闽南地区经济的发展,人民生活水平的提高做出巨大贡献,在福建省经济发展中具有举足轻重的地位.但是,普遍存在的人力资源管理理念落后、管理方式陈旧、管理水平偏低等现象,严重地制约了企业的发展.本文就该地区民营企业人力资源管理中存在的问题进行深入的分析,在此基础上提出相应的具有实用性的对策建议,并对如何加强闽南地区民营企业人力资源管理作出进一步思考.
改革開放後.閩南地區民營企業髮展迅猛,為閩南地區經濟的髮展,人民生活水平的提高做齣巨大貢獻,在福建省經濟髮展中具有舉足輕重的地位.但是,普遍存在的人力資源管理理唸落後、管理方式陳舊、管理水平偏低等現象,嚴重地製約瞭企業的髮展.本文就該地區民營企業人力資源管理中存在的問題進行深入的分析,在此基礎上提齣相應的具有實用性的對策建議,併對如何加彊閩南地區民營企業人力資源管理作齣進一步思攷.
개혁개방후.민남지구민영기업발전신맹,위민남지구경제적발전,인민생활수평적제고주출거대공헌,재복건성경제발전중구유거족경중적지위.단시,보편존재적인력자원관리이념락후、관리방식진구、관리수평편저등현상,엄중지제약료기업적발전.본문취해지구민영기업인력자원관리중존재적문제진행심입적분석,재차기출상제출상응적구유실용성적대책건의,병대여하가강민남지구민영기업인력자원관리작출진일보사고.
