生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2008年
23期
134-136
,共3页
企业%加薪%人力资源
企業%加薪%人力資源
기업%가신%인력자원
企业管理的核心是人力资源管理,而薪酬管理又是人力资源管理的一个重要方面.因此,企业薪酬制度建立的好坏直接影响到人力资源的开发与利用.2007年,国家劳动和社会保障部表示国家将采取五项措施提高企业普通职工工资收入,促进劳资和谐,国资委也正式发出通知,要求调查国有企业职工工资增长情况,由此可见,员工加薪潮正在来临.那么,如何加薪、何时加薪、加薪多少,加薪时到底要注意那些因素,对于这些问题的解决关系到员工与企业的发展,关系到企业薪酬制度的建立,关系到企业的战略目标能否实现,企业加薪这个看似简单的问题对于企业人力资源管理将起到非常积极的意义.
企業管理的覈心是人力資源管理,而薪酬管理又是人力資源管理的一箇重要方麵.因此,企業薪酬製度建立的好壞直接影響到人力資源的開髮與利用.2007年,國傢勞動和社會保障部錶示國傢將採取五項措施提高企業普通職工工資收入,促進勞資和諧,國資委也正式髮齣通知,要求調查國有企業職工工資增長情況,由此可見,員工加薪潮正在來臨.那麽,如何加薪、何時加薪、加薪多少,加薪時到底要註意那些因素,對于這些問題的解決關繫到員工與企業的髮展,關繫到企業薪酬製度的建立,關繫到企業的戰略目標能否實現,企業加薪這箇看似簡單的問題對于企業人力資源管理將起到非常積極的意義.
기업관리적핵심시인력자원관리,이신수관리우시인력자원관리적일개중요방면.인차,기업신수제도건립적호배직접영향도인력자원적개발여이용.2007년,국가노동화사회보장부표시국가장채취오항조시제고기업보통직공공자수입,촉진로자화해,국자위야정식발출통지,요구조사국유기업직공공자증장정황,유차가견,원공가신조정재래림.나요,여하가신、하시가신、가신다소,가신시도저요주의나사인소,대우저사문제적해결관계도원공여기업적발전,관계도기업신수제도적건립,관계도기업적전략목표능부실현,기업가신저개간사간단적문제대우기업인력자원관리장기도비상적겁적의의.
