医学与社会
醫學與社會
의학여사회
MEDICINE AND SOCIETY
2009年
8期
25-26,39
,共3页
张春梅%许珊丹%陈晶%朱慧芬%方鹏骞
張春梅%許珊丹%陳晶%硃慧芬%方鵬鶱
장춘매%허산단%진정%주혜분%방붕건
留职意愿%护士%医疗机构
留職意願%護士%醫療機構
류직의원%호사%의료궤구
目的:了解温州市护士留职意愿,为留住护理人才提供理论参考.方法:采用Leanne Cowin编制的留职意愿量表对温州市医疗机构461名护理人员进行问卷调查.结果:温州市医疗机构护理人员的留职意愿处于中度水平,经多元回归分析,收入满意度对护士留职意向具有正向预测作用(P<0.001).结论:温州市医疗机构护理人员的留职意愿处于中度水平.提升护士的收入满意度有助于提升护士留职意愿水平,同时应关注对护师留职意愿的培育及重视对聘用护士的培养与使用.
目的:瞭解溫州市護士留職意願,為留住護理人纔提供理論參攷.方法:採用Leanne Cowin編製的留職意願量錶對溫州市醫療機構461名護理人員進行問捲調查.結果:溫州市醫療機構護理人員的留職意願處于中度水平,經多元迴歸分析,收入滿意度對護士留職意嚮具有正嚮預測作用(P<0.001).結論:溫州市醫療機構護理人員的留職意願處于中度水平.提升護士的收入滿意度有助于提升護士留職意願水平,同時應關註對護師留職意願的培育及重視對聘用護士的培養與使用.
목적:료해온주시호사류직의원,위류주호리인재제공이론삼고.방법:채용Leanne Cowin편제적류직의원량표대온주시의료궤구461명호리인원진행문권조사.결과:온주시의료궤구호리인원적류직의원처우중도수평,경다원회귀분석,수입만의도대호사류직의향구유정향예측작용(P<0.001).결론:온주시의료궤구호리인원적류직의원처우중도수평.제승호사적수입만의도유조우제승호사류직의원수평,동시응관주대호사류직의원적배육급중시대빙용호사적배양여사용.
