管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
20期
121-122
,共2页
发展通道%职系划分%考核管理%薪酬激励%宽带薪酬
髮展通道%職繫劃分%攷覈管理%薪酬激勵%寬帶薪酬
발전통도%직계화분%고핵관리%신수격려%관대신수
在很多企业、尤其传统的大型国有企业通常存在员工发展通道过于单一的现象.本文针对企业这一问题,有针对性地提出了国有企业建立科学职业发展通道的重要性,并明确了构建员工发展多通道的关键点.重点包括合理的职系划分,职系间的彼此衔接,支撑多通道体系落实执行的考核管理体系、薪酬激励体系,职业生涯规划体系,从而形成支撑企业员工多通道发展的完备管理机制.此外由于企业文化在潜移默化地影响着员工的发展取向,本文在最后也着重强调了正确的文化导向对于员工发展通道完善的影响.
在很多企業、尤其傳統的大型國有企業通常存在員工髮展通道過于單一的現象.本文針對企業這一問題,有針對性地提齣瞭國有企業建立科學職業髮展通道的重要性,併明確瞭構建員工髮展多通道的關鍵點.重點包括閤理的職繫劃分,職繫間的彼此銜接,支撐多通道體繫落實執行的攷覈管理體繫、薪酬激勵體繫,職業生涯規劃體繫,從而形成支撐企業員工多通道髮展的完備管理機製.此外由于企業文化在潛移默化地影響著員工的髮展取嚮,本文在最後也著重彊調瞭正確的文化導嚮對于員工髮展通道完善的影響.
재흔다기업、우기전통적대형국유기업통상존재원공발전통도과우단일적현상.본문침대기업저일문제,유침대성지제출료국유기업건립과학직업발전통도적중요성,병명학료구건원공발전다통도적관건점.중점포괄합리적직계화분,직계간적피차함접,지탱다통도체계락실집행적고핵관리체계、신수격려체계,직업생애규화체계,종이형성지탱기업원공다통도발전적완비관리궤제.차외유우기업문화재잠이묵화지영향착원공적발전취향,본문재최후야착중강조료정학적문화도향대우원공발전통도완선적영향.
