宿州学院学报
宿州學院學報
숙주학원학보
JOURNAL OF SUZHOU COLLEGE
2012年
6期
25-30
,共6页
薪酬公平感%员工态度%员工行为
薪酬公平感%員工態度%員工行為
신수공평감%원공태도%원공행위
对薪酬公平研究进行了系统梳理,基于实证的薪酬公平感研究居多,讨论的重点是影响薪酬公平感的因素与影响结果；简要分析了目前研究还存在薪酬公平感维度划分分歧大、测量薪酬公平感的指标混乱、缺乏内在影响机理分析等问题,指出了未来的研究方向,以期为后续研究以及企业薪酬管理实践提供参考.
對薪酬公平研究進行瞭繫統梳理,基于實證的薪酬公平感研究居多,討論的重點是影響薪酬公平感的因素與影響結果；簡要分析瞭目前研究還存在薪酬公平感維度劃分分歧大、測量薪酬公平感的指標混亂、缺乏內在影響機理分析等問題,指齣瞭未來的研究方嚮,以期為後續研究以及企業薪酬管理實踐提供參攷.
대신수공평연구진행료계통소리,기우실증적신수공평감연구거다,토론적중점시영향신수공평감적인소여영향결과；간요분석료목전연구환존재신수공평감유도화분분기대、측량신수공평감적지표혼란、결핍내재영향궤리분석등문제,지출료미래적연구방향,이기위후속연구이급기업신수관리실천제공삼고.
