湖南农业大学学报（社会科学版）
湖南農業大學學報（社會科學版）
호남농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HUNAN AGRICUL TURAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE)
2005年
5期
77-78
,共2页
齐绍武%谢春春%史长征%黄燕湘%李萍
齊紹武%謝春春%史長徵%黃燕湘%李萍
제소무%사춘춘%사장정%황연상%리평
人力资源管理%高校%后勤%社会化改革
人力資源管理%高校%後勤%社會化改革
인력자원관리%고교%후근%사회화개혁
以人为本,加强人力资源管理已成为当代企业的共同呼声,高校后勤社会化改革,没有固定的模式可以依循,如何切实做好优化人力资源管理,最大限度挖掘人的深层潜能,进一步提高工作效益,是当前新形式下给后勤改革提出的急需解决的新问题和新课题.湖南农业大学后勤集团通过精减员工队伍,制定公正竞聘程序,实行全员竞聘上岗;搭建员工发展平台,不拘一格提拔人才;实施集团目标管理,贯彻激励性分配机制等措施,大力推进了该校后勤社会化进程.
以人為本,加彊人力資源管理已成為噹代企業的共同呼聲,高校後勤社會化改革,沒有固定的模式可以依循,如何切實做好優化人力資源管理,最大限度挖掘人的深層潛能,進一步提高工作效益,是噹前新形式下給後勤改革提齣的急需解決的新問題和新課題.湖南農業大學後勤集糰通過精減員工隊伍,製定公正競聘程序,實行全員競聘上崗;搭建員工髮展平檯,不拘一格提拔人纔;實施集糰目標管理,貫徹激勵性分配機製等措施,大力推進瞭該校後勤社會化進程.
이인위본,가강인력자원관리이성위당대기업적공동호성,고교후근사회화개혁,몰유고정적모식가이의순,여하절실주호우화인력자원관리,최대한도알굴인적심층잠능,진일보제고공작효익,시당전신형식하급후근개혁제출적급수해결적신문제화신과제.호남농업대학후근집단통과정감원공대오,제정공정경빙정서,실행전원경빙상강;탑건원공발전평태,불구일격제발인재;실시집단목표관리,관철격려성분배궤제등조시,대력추진료해교후근사회화진정.
