宁波广播电视大学学报
寧波廣播電視大學學報
저파엄파전시대학학보
JOURNAL OF NINGBO RADIO & TV UNIVERSITY
2010年
4期
77-79,93
,共4页
高校薪酬制度改革是新的历史条件下高校面临的一项重大变革.高校在薪酬改革中怎么坚持人才强校的战略,教学科研人员与管理人员关系的处理,效率与公平关系的平衡等都是高校薪酬改革的核心问题.文章以A 高校为例,分析了其中的得失以资借鉴.
高校薪酬製度改革是新的歷史條件下高校麵臨的一項重大變革.高校在薪酬改革中怎麽堅持人纔彊校的戰略,教學科研人員與管理人員關繫的處理,效率與公平關繫的平衡等都是高校薪酬改革的覈心問題.文章以A 高校為例,分析瞭其中的得失以資藉鑒.
고교신수제도개혁시신적역사조건하고교면림적일항중대변혁.고교재신수개혁중즘요견지인재강교적전략,교학과연인원여관리인원관계적처리,효솔여공평관계적평형등도시고교신수개혁적핵심문제.문장이A 고교위례,분석료기중적득실이자차감.
