护理学报
護理學報
호이학보
JOURNAL OF NURSING
2012年
4期
21-23
,共3页
陈丽羚%赵惠芬%蔡珊红%庄丽玲%陈丽娜%蔡丽吟%李春燕
陳麗羚%趙惠芬%蔡珊紅%莊麗玲%陳麗娜%蔡麗吟%李春燕
진려령%조혜분%채산홍%장려령%진려나%채려음%리춘연
泉州市%ICU%护士%工作倦怠%影响因素
泉州市%ICU%護士%工作倦怠%影響因素
천주시%ICU%호사%공작권태%영향인소
目的 探讨ICU护士工作倦怠的现状及其影响因素.方法 使用Maslach工作倦怠量表对泉州市12所医院168名ICU护士进行调查.结果 ICU护士工作倦怠得分为(54.31±15.28)分,情绪衰竭维度(18.70±10.91)分,低个人成就感(29.07±10.41)分,去人格化(6.55±5.45)分;ICU护士的一般资料均未进入情绪衰竭影响因素的回归方程(P＞0.05),月夜班次数是低个人成就感的影响因素,聘用方式、年龄、月夜班次数是去人格化的影响因素(P＜0.05).结论 本组ICU护士情绪衰竭维度倦怠程度较低,低个人成就感维度倦怠程度最高,月夜班次数多的年轻护士、在编护士是工作倦怠的主体,应重视对这部分人群的干预,提高工作满意度.
目的 探討ICU護士工作倦怠的現狀及其影響因素.方法 使用Maslach工作倦怠量錶對泉州市12所醫院168名ICU護士進行調查.結果 ICU護士工作倦怠得分為(54.31±15.28)分,情緒衰竭維度(18.70±10.91)分,低箇人成就感(29.07±10.41)分,去人格化(6.55±5.45)分;ICU護士的一般資料均未進入情緒衰竭影響因素的迴歸方程(P＞0.05),月夜班次數是低箇人成就感的影響因素,聘用方式、年齡、月夜班次數是去人格化的影響因素(P＜0.05).結論 本組ICU護士情緒衰竭維度倦怠程度較低,低箇人成就感維度倦怠程度最高,月夜班次數多的年輕護士、在編護士是工作倦怠的主體,應重視對這部分人群的榦預,提高工作滿意度.
목적 탐토ICU호사공작권태적현상급기영향인소.방법 사용Maslach공작권태량표대천주시12소의원168명ICU호사진행조사.결과 ICU호사공작권태득분위(54.31±15.28)분,정서쇠갈유도(18.70±10.91)분,저개인성취감(29.07±10.41)분,거인격화(6.55±5.45)분;ICU호사적일반자료균미진입정서쇠갈영향인소적회귀방정(P＞0.05),월야반차수시저개인성취감적영향인소,빙용방식、년령、월야반차수시거인격화적영향인소(P＜0.05).결론 본조ICU호사정서쇠갈유도권태정도교저,저개인성취감유도권태정도최고,월야반차수다적년경호사、재편호사시공작권태적주체,응중시대저부분인군적간예,제고공작만의도.
