胜利油田党校学报
勝利油田黨校學報
성리유전당교학보
JOURNAL OF THE PARTY SCHOOL OF SHENGLI OILFIELD
2006年
2期
94-95
,共2页
薪酬制度%人力资本%企业文化
薪酬製度%人力資本%企業文化
신수제도%인력자본%기업문화
随着市场经济的发展和科技的进步,人力资源管理已大不同于传统的人事管理,现代企业的人力资源管理已成为一门艺术,是运用最科学的手段,灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术.而激励作为重要的管理职能,就是要研究员工的行为以及其发生的动机、原因与目的,并根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败.
隨著市場經濟的髮展和科技的進步,人力資源管理已大不同于傳統的人事管理,現代企業的人力資源管理已成為一門藝術,是運用最科學的手段,靈活的製度調動人的情感和積極性的藝術.而激勵作為重要的管理職能,就是要研究員工的行為以及其髮生的動機、原因與目的,併根據實際情況,綜閤運用多種激勵機製,把激勵的手段和目的結閤起來,改變思維模式,真正建立起適應企業特色、時代特點和員工需求的開放的激勵體繫,使企業在激烈的市場競爭中立于不敗.
수착시장경제적발전화과기적진보,인력자원관리이대불동우전통적인사관리,현대기업적인력자원관리이성위일문예술,시운용최과학적수단,령활적제도조동인적정감화적겁성적예술.이격려작위중요적관리직능,취시요연구원공적행위이급기발생적동궤、원인여목적,병근거실제정황,종합운용다충격려궤제,파격려적수단화목적결합기래,개변사유모식,진정건립기괄응기업특색、시대특점화원공수구적개방적격려체계,사기업재격렬적시장경쟁중립우불패.
