理论导报
理論導報
이론도보
LILUN DAOBAO
2006年
1期
30-31
,共2页
管理层收购%缺陷%国有企业改革
管理層收購%缺陷%國有企業改革
관리층수구%결함%국유기업개혁
国有企业改革已经到了关键时期,能否和如何对国有企业实行管理层收购成为热门话题.管理层收购实质上是私有化的过程.由于我国的国家性质和实际国情以及我国管理层收购所存在的种种缺陷,我们对于国有企业管理层收购的态度应当是严格禁止对国有大中型企业实行管理层收购,有条件的放开和规范一般国有企业的管理层收购.
國有企業改革已經到瞭關鍵時期,能否和如何對國有企業實行管理層收購成為熱門話題.管理層收購實質上是私有化的過程.由于我國的國傢性質和實際國情以及我國管理層收購所存在的種種缺陷,我們對于國有企業管理層收購的態度應噹是嚴格禁止對國有大中型企業實行管理層收購,有條件的放開和規範一般國有企業的管理層收購.
국유기업개혁이경도료관건시기,능부화여하대국유기업실행관리층수구성위열문화제.관리층수구실질상시사유화적과정.유우아국적국가성질화실제국정이급아국관리층수구소존재적충충결함,아문대우국유기업관리층수구적태도응당시엄격금지대국유대중형기업실행관리층수구,유조건적방개화규범일반국유기업적관리층수구.
