中国卫生事业管理
中國衛生事業管理
중국위생사업관리
CHINESE HEALTH SERVICE MANAGEMENT
2003年
11期
660-662
,共3页
科主任%激励措施%效果%评价
科主任%激勵措施%效果%評價
과주임%격려조시%효과%평개
通过实施科主任综合性激励措施,科主任工作效率明显提高;医院各项医疗技术指标明显好转,业务收入、发表论文和科研成果数量、开展新技术项目均明显增多;患者对医院服务质量满意度、科主任对工作满意度明显提高;员工对医院政策的满意度无明显变化.采取科主任激励措施能够充分调动科主任的工作积极性,提高工作效率,进而提高医院整体的医疗质量、服务水平、科技创新能力和经济效益.
通過實施科主任綜閤性激勵措施,科主任工作效率明顯提高;醫院各項醫療技術指標明顯好轉,業務收入、髮錶論文和科研成果數量、開展新技術項目均明顯增多;患者對醫院服務質量滿意度、科主任對工作滿意度明顯提高;員工對醫院政策的滿意度無明顯變化.採取科主任激勵措施能夠充分調動科主任的工作積極性,提高工作效率,進而提高醫院整體的醫療質量、服務水平、科技創新能力和經濟效益.
통과실시과주임종합성격려조시,과주임공작효솔명현제고;의원각항의료기술지표명현호전,업무수입、발표논문화과연성과수량、개전신기술항목균명현증다;환자대의원복무질량만의도、과주임대공작만의도명현제고;원공대의원정책적만의도무명현변화.채취과주임격려조시능구충분조동과주임적공작적겁성,제고공작효솔,진이제고의원정체적의료질량、복무수평、과기창신능력화경제효익.
