江西社会科学
江西社會科學
강서사회과학
JIANGXI SOCIAL SCIENCES
2011年
2期
182-185
,共4页
劳动关系%法定主义%意定主义%事实劳动关系
勞動關繫%法定主義%意定主義%事實勞動關繫
노동관계%법정주의%의정주의%사실노동관계
从解释论的角度出发,劳动关系的建立至少存在两种情形是用意定主义方式无法解释的,双方合意并不是建立劳动关系的唯一方式.究其深层次原因:劳动关系不仅仅是债的关系,这就为劳动关系建立的法定主义方式奠定了基础.以法定主义方式建立劳动关系有两种情形,一种是法律的不合理规定在现实中的体现,另一种则是现实中的不合法行为在法律中的反映.至于罪犯劳动的问题,无论以哪种方式,罪犯都不能建立劳动关系.从立法目的上来看,我国应当遵循以意定主义方式建立劳动关系为主,法定主义方式建立劳动关系为辅的协调模式,追求意定主义方式建立劳动关系的极端是最为理想的状态.
從解釋論的角度齣髮,勞動關繫的建立至少存在兩種情形是用意定主義方式無法解釋的,雙方閤意併不是建立勞動關繫的唯一方式.究其深層次原因:勞動關繫不僅僅是債的關繫,這就為勞動關繫建立的法定主義方式奠定瞭基礎.以法定主義方式建立勞動關繫有兩種情形,一種是法律的不閤理規定在現實中的體現,另一種則是現實中的不閤法行為在法律中的反映.至于罪犯勞動的問題,無論以哪種方式,罪犯都不能建立勞動關繫.從立法目的上來看,我國應噹遵循以意定主義方式建立勞動關繫為主,法定主義方式建立勞動關繫為輔的協調模式,追求意定主義方式建立勞動關繫的極耑是最為理想的狀態.
종해석론적각도출발,노동관계적건립지소존재량충정형시용의정주의방식무법해석적,쌍방합의병불시건립노동관계적유일방식.구기심층차원인:노동관계불부부시채적관계,저취위노동관계건립적법정주의방식전정료기출.이법정주의방식건립노동관계유량충정형,일충시법률적불합리규정재현실중적체현,령일충칙시현실중적불합법행위재법률중적반영.지우죄범노동적문제,무론이나충방식,죄범도불능건립노동관계.종입법목적상래간,아국응당준순이의정주의방식건립노동관계위주,법정주의방식건립노동관계위보적협조모식,추구의정주의방식건립노동관계적겁단시최위이상적상태.