科技与管理
科技與管理
과기여관리
SCIENCE-TECHNOLOGY AND MANAGEMENT
2004年
2期
72-75
,共4页
经理人股票期权%公司成本%经理人价值%等值置换%博弈%再定价
經理人股票期權%公司成本%經理人價值%等值置換%博弈%再定價
경리인고표기권%공사성본%경리인개치%등치치환%박혁%재정개
激励作用是经理股票期权的核心问题.在二人非合作动态博弈的分析框架下,区分经理股票期权的成本和价值,借用期权等值置换法(share-for-share)的数值例子,分析经理股票期权再定价的结论是:当股票价格低于执行价格时,再定价能够增加经理人价值的同时增加期权的激励;而股票价格高于执行价格时,再定价减少经理人价值而对激励作用的影响很小.
激勵作用是經理股票期權的覈心問題.在二人非閤作動態博弈的分析框架下,區分經理股票期權的成本和價值,藉用期權等值置換法(share-for-share)的數值例子,分析經理股票期權再定價的結論是:噹股票價格低于執行價格時,再定價能夠增加經理人價值的同時增加期權的激勵;而股票價格高于執行價格時,再定價減少經理人價值而對激勵作用的影響很小.
격려작용시경리고표기권적핵심문제.재이인비합작동태박혁적분석광가하,구분경리고표기권적성본화개치,차용기권등치치환법(share-for-share)적수치례자,분석경리고표기권재정개적결론시:당고표개격저우집행개격시,재정개능구증가경리인개치적동시증가기권적격려;이고표개격고우집행개격시,재정개감소경리인개치이대격려작용적영향흔소.
