CAJ | 학술논문

随着经济结构和企业所有制结构的调整,国有、集体企业改革改制进程加快,私营、民营企业迅猛发展,外商投资企业不断增多,企业劳动关系复杂多变,这使我国新时期劳动争议呈现出新的特点.劳动者维权需要面对的是一裁两审的劳动争议法律处理机制,在此冗长的维权过程中有时劳动者自己就丧失了维权的动力,放弃了自己的合法权益.面对以上问题旧<劳动法>已难以满足现实的需要,同时,劳动争议成为当前影响社会稳定的重要因素.如何改进和完善劳动争议处理机制是现阶段亟待解决的重要问题.
수착경제결구화기업소유제결구적조정,국유、집체기업개혁개제진정가쾌,사영、민영기업신맹발전,외상투자기업불단증다,기업노동관계복잡다변,저사아국신시기노동쟁의정현출신적특점.노동자유권수요면대적시일재량심적노동쟁의법률처리궤제,재차용장적유권과정중유시노동자자기취상실료유권적동력,방기료자기적합법권익.면대이상문제구<노동법>이난이만족현실적수요,동시,노동쟁의성위당전영향사회은정적중요인소.여하개진화완선노동쟁의처리궤제시현계단극대해결적중요문제.