经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2009年
11期
181-182
,共2页
民营企业%员工培训%影响因素
民營企業%員工培訓%影響因素
민영기업%원공배훈%영향인소
一直以来,我国民营企业总体的员工培训状况都不尽人意,违背了以人为本、把员工当成企业合作伙伴的管理理念,制约了民营企业经营方式的转型和企业的大发展.而造成民营企业员工培训乏力现状的原因是多方面的,其中既有社会因素、企业因素,也有员工方面的因素.文章通过对民营企业员工培训影响因素的分析,希望能使管理者关注本企业员工培训工作的现状及成因,充分认识到加强员工培训的必要性,对解决民营企业的员工培训问题,实现企业和员工的共同发展有所启示.
一直以來,我國民營企業總體的員工培訓狀況都不儘人意,違揹瞭以人為本、把員工噹成企業閤作夥伴的管理理唸,製約瞭民營企業經營方式的轉型和企業的大髮展.而造成民營企業員工培訓乏力現狀的原因是多方麵的,其中既有社會因素、企業因素,也有員工方麵的因素.文章通過對民營企業員工培訓影響因素的分析,希望能使管理者關註本企業員工培訓工作的現狀及成因,充分認識到加彊員工培訓的必要性,對解決民營企業的員工培訓問題,實現企業和員工的共同髮展有所啟示.
일직이래,아국민영기업총체적원공배훈상황도불진인의,위배료이인위본、파원공당성기업합작화반적관리이념,제약료민영기업경영방식적전형화기업적대발전.이조성민영기업원공배훈핍력현상적원인시다방면적,기중기유사회인소、기업인소,야유원공방면적인소.문장통과대민영기업원공배훈영향인소적분석,희망능사관리자관주본기업원공배훈공작적현상급성인,충분인식도가강원공배훈적필요성,대해결민영기업적원공배훈문제,실현기업화원공적공동발전유소계시.
