洛阳大学学报
洛暘大學學報
락양대학학보
JOURNAL OF LUOYANG UNIVERSITY
2004年
3期
11-13
,共3页
服务企业%员工流失%职业生涯管理%沟通
服務企業%員工流失%職業生涯管理%溝通
복무기업%원공류실%직업생애관리%구통
员工流失是多种因素共同作用的结果,面对企业发展的客观要求,小型服务企业的经营者应结合企业的特点和发展要求,转变经营观念,逐步规范企业管理,重视员工在企业中的地位和作用,提高人力资源管理水平,关心员工的需求与成长,加强与员工的交流与沟通,稳定员工队伍,促进员工与企业的共同发展.
員工流失是多種因素共同作用的結果,麵對企業髮展的客觀要求,小型服務企業的經營者應結閤企業的特點和髮展要求,轉變經營觀唸,逐步規範企業管理,重視員工在企業中的地位和作用,提高人力資源管理水平,關心員工的需求與成長,加彊與員工的交流與溝通,穩定員工隊伍,促進員工與企業的共同髮展.
원공류실시다충인소공동작용적결과,면대기업발전적객관요구,소형복무기업적경영자응결합기업적특점화발전요구,전변경영관념,축보규범기업관리,중시원공재기업중적지위화작용,제고인력자원관리수평,관심원공적수구여성장,가강여원공적교류여구통,은정원공대오,촉진원공여기업적공동발전.
