解放军医院管理杂志
解放軍醫院管理雜誌
해방군의원관리잡지
HOSPITAL ADMINISTRATION JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2005年
3期
245-246
,共2页
工作满意度%调查%医务人员%需求
工作滿意度%調查%醫務人員%需求
공작만의도%조사%의무인원%수구
目的:通过对医务人员工作满意度和需求的分析,探索影响工作积极性、主动性的因素,为医院管理提供决策依据.方法:应用自行设计的调查问卷随机调查550名医务人员,用SPSS进行数据分析.结果:医务人员对工作总体满意程度不高,对工作报酬满意度得分最低;愿长期留在医院发展的占54.3%;离开医院的原因依次是:工资和福利待遇、更好的工作及事业发展等;结论:报酬、住房、继续教育和工作的保障性是影响员工满意度的主要原因.
目的:通過對醫務人員工作滿意度和需求的分析,探索影響工作積極性、主動性的因素,為醫院管理提供決策依據.方法:應用自行設計的調查問捲隨機調查550名醫務人員,用SPSS進行數據分析.結果:醫務人員對工作總體滿意程度不高,對工作報酬滿意度得分最低;願長期留在醫院髮展的佔54.3%;離開醫院的原因依次是:工資和福利待遇、更好的工作及事業髮展等;結論:報酬、住房、繼續教育和工作的保障性是影響員工滿意度的主要原因.
목적:통과대의무인원공작만의도화수구적분석,탐색영향공작적겁성、주동성적인소,위의원관리제공결책의거.방법:응용자행설계적조사문권수궤조사550명의무인원,용SPSS진행수거분석.결과:의무인원대공작총체만의정도불고,대공작보수만의도득분최저;원장기류재의원발전적점54.3%;리개의원적원인의차시:공자화복리대우、경호적공작급사업발전등;결론:보수、주방、계속교육화공작적보장성시영향원공만의도적주요원인.
