商洛学院学报
商洛學院學報
상락학원학보
JOURNAL OF SHANGLUO UNIVERSITY
2007年
2期
21-26,53
,共7页
二级价格控制%非线性%二层规划
二級價格控製%非線性%二層規劃
이급개격공제%비선성%이층규화
目的 探讨层次分析法在人才招聘中的应用.方法 采用层次分析法(AHP),将人的主观判断用数量形式表达和处理.结果 采用AHP对人才招聘问题进行了研究与讨论,利用AHP法得出应聘人员对各工作类别的权重,通过建立最优分配模型,给出了按需择优录用分配方案.结论 层次分析法可以对人才招聘中择优录用的分配方案给出一种好的方法.
目的 探討層次分析法在人纔招聘中的應用.方法 採用層次分析法(AHP),將人的主觀判斷用數量形式錶達和處理.結果 採用AHP對人纔招聘問題進行瞭研究與討論,利用AHP法得齣應聘人員對各工作類彆的權重,通過建立最優分配模型,給齣瞭按需擇優錄用分配方案.結論 層次分析法可以對人纔招聘中擇優錄用的分配方案給齣一種好的方法.
목적 탐토층차분석법재인재초빙중적응용.방법 채용층차분석법(AHP),장인적주관판단용수량형식표체화처리.결과 채용AHP대인재초빙문제진행료연구여토론,이용AHP법득출응빙인원대각공작유별적권중,통과건립최우분배모형,급출료안수택우록용분배방안.결론 층차분석법가이대인재초빙중택우록용적분배방안급출일충호적방법.
