北京体育大学学报
北京體育大學學報
북경체육대학학보
JOURNAL OF BEIJING UNIVERSITY OF PHYSICAL EDUCATION
2008年
3期
384-386
,共3页
组织承诺%离职意愿%职业生涯阶段%高校体育教师
組織承諾%離職意願%職業生涯階段%高校體育教師
조직승낙%리직의원%직업생애계단%고교체육교사
对湖北、湖南、浙江、江苏等省部分高等院校的280名体育教师的组织承诺,离职意愿及职业生涯发展阶段进行了调查.有效数据被试247名,男性占68%,女性占32%;平均年龄34岁.对有效数据进行多元回归分析,表明普通高校体育教师职业生涯发展的第2阶段(在适应成长阶段),规范承诺能够有效地预测离职意愿;在职业生涯发展的第3阶段(即在快速发展阶段),情感承诺能够有效地预测离职意愿.因此,在体育教师的适应成长阶段提高其规范承诺、在快速发展阶段提高其情感承诺可降低其离职意愿,这将为高校体育院系的有效管理提供一定的依据.
對湖北、湖南、浙江、江囌等省部分高等院校的280名體育教師的組織承諾,離職意願及職業生涯髮展階段進行瞭調查.有效數據被試247名,男性佔68%,女性佔32%;平均年齡34歲.對有效數據進行多元迴歸分析,錶明普通高校體育教師職業生涯髮展的第2階段(在適應成長階段),規範承諾能夠有效地預測離職意願;在職業生涯髮展的第3階段(即在快速髮展階段),情感承諾能夠有效地預測離職意願.因此,在體育教師的適應成長階段提高其規範承諾、在快速髮展階段提高其情感承諾可降低其離職意願,這將為高校體育院繫的有效管理提供一定的依據.
대호북、호남、절강、강소등성부분고등원교적280명체육교사적조직승낙,리직의원급직업생애발전계단진행료조사.유효수거피시247명,남성점68%,녀성점32%;평균년령34세.대유효수거진행다원회귀분석,표명보통고교체육교사직업생애발전적제2계단(재괄응성장계단),규범승낙능구유효지예측리직의원;재직업생애발전적제3계단(즉재쾌속발전계단),정감승낙능구유효지예측리직의원.인차,재체육교사적괄응성장계단제고기규범승낙、재쾌속발전계단제고기정감승낙가강저기리직의원,저장위고교체육원계적유효관리제공일정적의거.
