中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2011年
10期
75-76
,共2页
组织承诺%工作/生活平衡策略%弹性工作制
組織承諾%工作/生活平衡策略%彈性工作製
조직승낙%공작/생활평형책략%탄성공작제
随着人才竞争的加剧,员工面临着更多来自工作和生活的压力,企业如何实施工作/生活平衡策略帮助员工应对工作和生活的挑战,增加员工的组织承诺是企业促进组织发展和个人发展必须面对的重要课题.本文针对员工个人和组织两个层面,探讨使工作/生活平衡策略和组织承诺形成关联的中介变量,探寻通过中介变量增加组织承诺的工作/生活平衡策略.
隨著人纔競爭的加劇,員工麵臨著更多來自工作和生活的壓力,企業如何實施工作/生活平衡策略幫助員工應對工作和生活的挑戰,增加員工的組織承諾是企業促進組織髮展和箇人髮展必鬚麵對的重要課題.本文針對員工箇人和組織兩箇層麵,探討使工作/生活平衡策略和組織承諾形成關聯的中介變量,探尋通過中介變量增加組織承諾的工作/生活平衡策略.
수착인재경쟁적가극,원공면림착경다래자공작화생활적압력,기업여하실시공작/생활평형책략방조원공응대공작화생활적도전,증가원공적조직승낙시기업촉진조직발전화개인발전필수면대적중요과제.본문침대원공개인화조직량개층면,탐토사공작/생활평형책략화조직승낙형성관련적중개변량,탐심통과중개변량증가조직승낙적공작/생활평형책략.
