CAJ | 학술논문

近年来，我国人才派遣业获得了迅速发展，符合我国企业发展及人才激烈竞争的实际。但是对于这样一种全新的用工方式，业界并没有给出明确的规范，从而对人才派遣的发展造成一定的阻碍。严格区分人才派遣与一般劳务派遣，对于人才派遣的概念、特点和运作方式给出了明确的定义，在此基础上根据我国时代背景提出四种人才派遣创新模式，并从合同和立法两个角度规范人才派遣三方主体的法律关系及三方权利与义务，最终有效实现人才派遣三方关系的协调管理。
근년래，아국인재파견업획득료신속발전，부합아국기업발전급인재격렬경쟁적실제。단시대우저양일충전신적용공방식，업계병몰유급출명학적규범，종이대인재파견적발전조성일정적조애。엄격구분인재파견여일반노무파견，대우인재파견적개념、특점화운작방식급출료명학적정의，재차기출상근거아국시대배경제출사충인재파견창신모식，병종합동화입법량개각도규범인재파견삼방주체적법률관계급삼방권리여의무，최종유효실현인재파견삼방관계적협조관리。