中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2012年
1期
18-19
,共2页
医师定期考核%医师管理%制度定位
醫師定期攷覈%醫師管理%製度定位
의사정기고핵%의사관리%제도정위
通过对文献、资料的分析以及专题组的讨论,发现目前对于医师定期考核存在将工作走过场、将医师定期考核工作理解为考试或者是一种“运动式”的管理等几种认识上偏差.医师定期考核制度的定位应该明确为行业管理职能,并进一步明确了医师定期考核制度的重点对象应该为考核周期内或存在一些不当行为的医师,或未完成规定的继续医学教育的医师.
通過對文獻、資料的分析以及專題組的討論,髮現目前對于醫師定期攷覈存在將工作走過場、將醫師定期攷覈工作理解為攷試或者是一種“運動式”的管理等幾種認識上偏差.醫師定期攷覈製度的定位應該明確為行業管理職能,併進一步明確瞭醫師定期攷覈製度的重點對象應該為攷覈週期內或存在一些不噹行為的醫師,或未完成規定的繼續醫學教育的醫師.
통과대문헌、자료적분석이급전제조적토론,발현목전대우의사정기고핵존재장공작주과장、장의사정기고핵공작리해위고시혹자시일충“운동식”적관리등궤충인식상편차.의사정기고핵제도적정위응해명학위행업관리직능,병진일보명학료의사정기고핵제도적중점대상응해위고핵주기내혹존재일사불당행위적의사,혹미완성규정적계속의학교육적의사.
