中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2006年
11期
22-25
,共4页
李红%王小芳%李瑞兰%刘宜谦%潘宝玉%何萍
李紅%王小芳%李瑞蘭%劉宜謙%潘寶玉%何萍
리홍%왕소방%리서란%류의겸%반보옥%하평
护理人力资源管理%岗位聘用%评价
護理人力資源管理%崗位聘用%評價
호리인력자원관리%강위빙용%평개
为了使有限的护理人力资源能够最大限度地满足病人日益增长的健康需求,满足护理人员自身职业成长的需求,通过建立以护理岗位聘用为核心,合理设置岗位,分层次使用人员,逐级聘用,系统培训的人力资源管理体系,建立和完善了一系列护理人力资源管理工具,提高了病人和社会对护理质量的满意度、护理人员对工作岗位的满意度,使护理人力资源管理由经验型向科学化、规范化迈进一步.
為瞭使有限的護理人力資源能夠最大限度地滿足病人日益增長的健康需求,滿足護理人員自身職業成長的需求,通過建立以護理崗位聘用為覈心,閤理設置崗位,分層次使用人員,逐級聘用,繫統培訓的人力資源管理體繫,建立和完善瞭一繫列護理人力資源管理工具,提高瞭病人和社會對護理質量的滿意度、護理人員對工作崗位的滿意度,使護理人力資源管理由經驗型嚮科學化、規範化邁進一步.
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