现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2009年
6期
113-114
,共2页
企业组织%合作信任%社会网络%信任培育
企業組織%閤作信任%社會網絡%信任培育
기업조직%합작신임%사회망락%신임배육
信任是企业组织合作的基础已成为人们的一种共识.在现代社会中,嵌入在社会网络中的企业组织要形成合作信任必然会受到社会关系网络的影响,因此,培育和构建企业组织合作信任需要跳出传统封闭化的思路全面走向网络化的思维模式.在社会网络的全新视角下,文章通过对企业组织间信任产生和生成的分析,找到影响信任生成的主要因素,并针对不同依赖程度的合作关系,分别提出有效的信任培育机制.
信任是企業組織閤作的基礎已成為人們的一種共識.在現代社會中,嵌入在社會網絡中的企業組織要形成閤作信任必然會受到社會關繫網絡的影響,因此,培育和構建企業組織閤作信任需要跳齣傳統封閉化的思路全麵走嚮網絡化的思維模式.在社會網絡的全新視角下,文章通過對企業組織間信任產生和生成的分析,找到影響信任生成的主要因素,併針對不同依賴程度的閤作關繫,分彆提齣有效的信任培育機製.
신임시기업조직합작적기출이성위인문적일충공식.재현대사회중,감입재사회망락중적기업조직요형성합작신임필연회수도사회관계망락적영향,인차,배육화구건기업조직합작신임수요도출전통봉폐화적사로전면주향망락화적사유모식.재사회망락적전신시각하,문장통과대기업조직간신임산생화생성적분석,조도영향신임생성적주요인소,병침대불동의뢰정도적합작관계,분별제출유효적신임배육궤제.
