理论界
理論界
이론계
THEORY CIRCLE
2010年
4期
204-206
,共3页
绩效管理工具%表现性评价%目标管理%关键绩效指标%平衡计分卡
績效管理工具%錶現性評價%目標管理%關鍵績效指標%平衡計分卡
적효관리공구%표현성평개%목표관리%관건적효지표%평형계분잡
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是帮助组织维持和提高竞争力、实现组织战略目标的最有力的手段之一,而绩效管理工具则是绩效管理得以有效实施的保证.本文从横、纵两个维度对绩效管理工具的发展演变历程进行了阐述和分析.在纵向上,按照时间顺序概述了绩效管理工具的发展演变历程及其规律,从宏观角度认识各种代表性的绩效管理工具;在横向上,根据工具类别阐述了不同绩效管理工具的内涵、特征及其操作方法和步骤,并进行比较,从微观角度深化了对绩效管理工具的理解.
績效管理是人力資源管理的重要組成部分,是幫助組織維持和提高競爭力、實現組織戰略目標的最有力的手段之一,而績效管理工具則是績效管理得以有效實施的保證.本文從橫、縱兩箇維度對績效管理工具的髮展縯變歷程進行瞭闡述和分析.在縱嚮上,按照時間順序概述瞭績效管理工具的髮展縯變歷程及其規律,從宏觀角度認識各種代錶性的績效管理工具;在橫嚮上,根據工具類彆闡述瞭不同績效管理工具的內涵、特徵及其操作方法和步驟,併進行比較,從微觀角度深化瞭對績效管理工具的理解.
적효관리시인력자원관리적중요조성부분,시방조조직유지화제고경쟁력、실현조직전략목표적최유력적수단지일,이적효관리공구칙시적효관리득이유효실시적보증.본문종횡、종량개유도대적효관리공구적발전연변역정진행료천술화분석.재종향상,안조시간순서개술료적효관리공구적발전연변역정급기규률,종굉관각도인식각충대표성적적효관리공구;재횡향상,근거공구유별천술료불동적효관리공구적내함、특정급기조작방법화보취,병진행비교,종미관각도심화료대적효관리공구적리해.
