生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2012年
5期
196-198
,共3页
分工演进%关系型信任%普遍型信任%网络组织
分工縯進%關繫型信任%普遍型信任%網絡組織
분공연진%관계형신임%보편형신임%망락조직
组织是第四种生产要素,其发展依赖于内在的动力学机制与外在的社会历史文化环境的反馈式影响.其内在的动力机制就是亚当·斯密分工的思想,而社会文化反馈的基本变量可以界定为社会信任的扩展.随着分工的演进,人与人之间的相互依存性增强.相互依存性使得人的理性由个体理性走向社会理性,由关系信任逐渐转变成普遍的社会信任,由此对应的组织形式由家族企业、小规模企业逐渐演变成现代意义上的大公司.由地方性小企业集群向虚拟企业、战略联盟等高柔性、高弹性企业网络迈进.
組織是第四種生產要素,其髮展依賴于內在的動力學機製與外在的社會歷史文化環境的反饋式影響.其內在的動力機製就是亞噹·斯密分工的思想,而社會文化反饋的基本變量可以界定為社會信任的擴展.隨著分工的縯進,人與人之間的相互依存性增彊.相互依存性使得人的理性由箇體理性走嚮社會理性,由關繫信任逐漸轉變成普遍的社會信任,由此對應的組織形式由傢族企業、小規模企業逐漸縯變成現代意義上的大公司.由地方性小企業集群嚮虛擬企業、戰略聯盟等高柔性、高彈性企業網絡邁進.
조직시제사충생산요소,기발전의뢰우내재적동역학궤제여외재적사회역사문화배경적반궤식영향.기내재적동력궤제취시아당·사밀분공적사상,이사회문화반궤적기본변량가이계정위사회신임적확전.수착분공적연진,인여인지간적상호의존성증강.상호의존성사득인적이성유개체이성주향사회이성,유관계신임축점전변성보편적사회신임,유차대응적조직형식유가족기업、소규모기업축점연변성현대의의상적대공사.유지방성소기업집군향허의기업、전략련맹등고유성、고탄성기업망락매진.
