投资与合作
投資與閤作
투자여합작
INVESTMENT & COOPERATION
2012年
5期
117-118
,共2页
人力资源管理%民营企业%绩效管理
人力資源管理%民營企業%績效管理
인력자원관리%민영기업%적효관리
进入二十一世纪,人力资源管理在企业中的地位日趋重要.在这样一种发展趋势下,作为国家经济最主要力量的民营企业的人力资源管理现状却不容乐观,缺少专业的人力资源管理队伍.因此.民营企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始,构建有效的人力资源管理体系,使企业形成以人力资源部门为轴心的、对企业经营战略起着巨大推动作用的统一结构体系.
進入二十一世紀,人力資源管理在企業中的地位日趨重要.在這樣一種髮展趨勢下,作為國傢經濟最主要力量的民營企業的人力資源管理現狀卻不容樂觀,缺少專業的人力資源管理隊伍.因此.民營企業人事管理改革應從建立和培養一支專業化的人纔資源管理隊伍開始,構建有效的人力資源管理體繫,使企業形成以人力資源部門為軸心的、對企業經營戰略起著巨大推動作用的統一結構體繫.
진입이십일세기,인력자원관리재기업중적지위일추중요.재저양일충발전추세하,작위국가경제최주요역량적민영기업적인력자원관리현상각불용악관,결소전업적인력자원관리대오.인차.민영기업인사관리개혁응종건립화배양일지전업화적인재자원관리대오개시,구건유효적인력자원관리체계,사기업형성이인력자원부문위축심적、대기업경영전략기착거대추동작용적통일결구체계.
