东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
11期
62-63
,共2页
企业制度%激励机制%企业文化
企業製度%激勵機製%企業文化
기업제도%격려궤제%기업문화
人力资源管理是企业长足发展的战略性资源,采用激励机制让每一个员工都为企业发展效力是人力资源的重要内容,因此有效的企业员工激励机制是调动人力资源积极性、创造性的一个重要手段,是提高人力资源素质的有力杠杆.人力资源激励机制运用的好与坏,在一定程度上讲是决定企业兴衰的一个重要因素.本文将对我国民营企业人力资源激励的有关问题进行探讨,认为建立一个有效的人力资源激励机制是调动人力资源积极性、创造性的重要手段,是形成良好企业内部组织文化的有效途径.同时,本文还就如何健立和运用人力资源激励机制提出一些建设性意见.
人力資源管理是企業長足髮展的戰略性資源,採用激勵機製讓每一箇員工都為企業髮展效力是人力資源的重要內容,因此有效的企業員工激勵機製是調動人力資源積極性、創造性的一箇重要手段,是提高人力資源素質的有力槓桿.人力資源激勵機製運用的好與壞,在一定程度上講是決定企業興衰的一箇重要因素.本文將對我國民營企業人力資源激勵的有關問題進行探討,認為建立一箇有效的人力資源激勵機製是調動人力資源積極性、創造性的重要手段,是形成良好企業內部組織文化的有效途徑.同時,本文還就如何健立和運用人力資源激勵機製提齣一些建設性意見.
인력자원관리시기업장족발전적전략성자원,채용격려궤제양매일개원공도위기업발전효력시인력자원적중요내용,인차유효적기업원공격려궤제시조동인력자원적겁성、창조성적일개중요수단,시제고인력자원소질적유력강간.인력자원격려궤제운용적호여배,재일정정도상강시결정기업흥쇠적일개중요인소.본문장대아국민영기업인력자원격려적유관문제진행탐토,인위건립일개유효적인력자원격려궤제시조동인력자원적겁성、창조성적중요수단,시형성량호기업내부조직문화적유효도경.동시,본문환취여하건립화운용인력자원격려궤제제출일사건설성의견.
