管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
8期
67
,共1页
企业用工%劳动合同%风险
企業用工%勞動閤同%風險
기업용공%노동합동%풍험
《劳动合同法》的实施,给国有企业的用工管理和人力资源管理工作带来了全新的革命.《劳动合同法》要求企业从劳动合同的订立、履行、变更直至解除、终止都采用书面化管理,这就对用工制度不规范的企业带来了巨大的用工风险.因此,在这种形势下,国有企业如何学习《劳动合同法》的精神,并重新构造人力资源管理模式以降低用工风险,就成为人力资源管理工作的重要任务和研究课堂.
《勞動閤同法》的實施,給國有企業的用工管理和人力資源管理工作帶來瞭全新的革命.《勞動閤同法》要求企業從勞動閤同的訂立、履行、變更直至解除、終止都採用書麵化管理,這就對用工製度不規範的企業帶來瞭巨大的用工風險.因此,在這種形勢下,國有企業如何學習《勞動閤同法》的精神,併重新構造人力資源管理模式以降低用工風險,就成為人力資源管理工作的重要任務和研究課堂.
《노동합동법》적실시,급국유기업적용공관리화인력자원관리공작대래료전신적혁명.《노동합동법》요구기업종노동합동적정립、리행、변경직지해제、종지도채용서면화관리,저취대용공제도불규범적기업대래료거대적용공풍험.인차,재저충형세하,국유기업여하학습《노동합동법》적정신,병중신구조인력자원관리모식이강저용공풍험,취성위인력자원관리공작적중요임무화연구과당.
