理论探索
理論探索
이론탐색
THEORETICAL EXPLORATION
2012年
1期
123-125
,共3页
公务员%招录制度%考试制度
公務員%招錄製度%攷試製度
공무원%초록제도%고시제도
我国的公务员招录制度已经走过了二十多年的历程,随着报考人数的逐年攀升,招录环节存在的弊端对选拔、录用优秀公务员产生的影响越来越大.完善公务员的招录制度与机制,将是”十二五”期间推进公务员队伍建设的关键一环,具体可从四个方面进行创新:合理设定公务员招录资格条件,充分体现公平原则；科学设置考试层次与内容,制定更加科学的考试方法和评价标准；有效降低公务员招录成本,取得更高的绩效；完善公务员招录考试监督体系,提高监督效能.
我國的公務員招錄製度已經走過瞭二十多年的歷程,隨著報攷人數的逐年攀升,招錄環節存在的弊耑對選拔、錄用優秀公務員產生的影響越來越大.完善公務員的招錄製度與機製,將是”十二五”期間推進公務員隊伍建設的關鍵一環,具體可從四箇方麵進行創新:閤理設定公務員招錄資格條件,充分體現公平原則；科學設置攷試層次與內容,製定更加科學的攷試方法和評價標準；有效降低公務員招錄成本,取得更高的績效；完善公務員招錄攷試鑑督體繫,提高鑑督效能.
아국적공무원초록제도이경주과료이십다년적역정,수착보고인수적축년반승,초록배절존재적폐단대선발、록용우수공무원산생적영향월래월대.완선공무원적초록제도여궤제,장시”십이오”기간추진공무원대오건설적관건일배,구체가종사개방면진행창신:합리설정공무원초록자격조건,충분체현공평원칙；과학설치고시층차여내용,제정경가과학적고시방법화평개표준；유효강저공무원초록성본,취득경고적적효；완선공무원초록고시감독체계,제고감독효능.
