CAJ | 학술논문

激励作为人力资源管理的一个重要环节，其作用效果的好坏会直接影响到企业的生产效益和未来发展。有效的激励计划能够调动员工的积极性、主动性和创造性，提高企业的生产效益并有利于企业外部的竞争。相反，无效的激励计划则会降低员工工作的效率，不利于企业的发展前景。本文就当代管理激励理论和我国企业激励机制的现状提出问题并进行分析，提出一些切实可行的解决建议。
격려작위인력자원관리적일개중요배절，기작용효과적호배회직접영향도기업적생산효익화미래발전。유효적격려계화능구조동원공적적겁성、주동성화창조성，제고기업적생산효익병유리우기업외부적경쟁。상반，무효적격려계화칙회강저원공공작적효솔，불리우기업적발전전경。본문취당대관리격려이론화아국기업격려궤제적현상제출문제병진행분석，제출일사절실가행적해결건의。