CAJ | 학술논문

高组织承诺为组织带来高绩效,尤其高情感承诺更为组织带来长期持续的高绩效。有研究表明,人力资源培训作为员工组织社会化的重要过程,与员工情感承诺密切相关。然而,目前国内关于人力资源培训对员工情感承诺影响的研究甚少。因此,本文在概述员工情感承诺和人力资源培训理论的基础上,对以往人力资源培训对员工情感承诺影响的研究进行回顾与总结,并针对以往研究的薄弱之处,提出未来的研究方向。
고조직승낙위조직대래고적효,우기고정감승낙경위조직대래장기지속적고적효。유연구표명,인력자원배훈작위원공조직사회화적중요과정,여원공정감승낙밀절상관。연이,목전국내관우인력자원배훈대원공정감승낙영향적연구심소。인차,본문재개술원공정감승낙화인력자원배훈이론적기출상,대이왕인력자원배훈대원공정감승낙영향적연구진행회고여총결,병침대이왕연구적박약지처,제출미래적연구방향。