人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
11期
30-31
,共2页
隐性知识%转化%培训
隱性知識%轉化%培訓
은성지식%전화%배훈
隐性知识比显性知识更完善，更具有创造价值。在对隐性知识进行分类的基础上，针对企业培训中知识由个体到组织，由认知到技能的转化进行探讨，并提出相应的路径措施，进而形成螺旋式的上升，不断促进知识的传播与共享。
隱性知識比顯性知識更完善，更具有創造價值。在對隱性知識進行分類的基礎上，針對企業培訓中知識由箇體到組織，由認知到技能的轉化進行探討，併提齣相應的路徑措施，進而形成螺鏇式的上升，不斷促進知識的傳播與共享。
은성지식비현성지식경완선，경구유창조개치。재대은성지식진행분류적기출상，침대기업배훈중지식유개체도조직，유인지도기능적전화진행탐토，병제출상응적로경조시，진이형성라선식적상승，불단촉진지식적전파여공향。
