法制与经济
法製與經濟
법제여경제
Legal ＆conomy
2011年
9期
124-125
,共2页
差别原则%平等%就业歧视%肯定性行动
差彆原則%平等%就業歧視%肯定性行動
차별원칙%평등%취업기시%긍정성행동
歧视是对正义原则的违背,其实质是一种不正当的差别对待。个体之间的差异是任何社会都不能避免的,何种差异可以作为区别对待的理由而不构成歧视是一个值得探讨的问题。解决这些问题需要差别原则。本文旨在研究差别原则在平等就业中的应用,为相关反就业歧视立法提供理论支持。
歧視是對正義原則的違揹,其實質是一種不正噹的差彆對待。箇體之間的差異是任何社會都不能避免的,何種差異可以作為區彆對待的理由而不構成歧視是一箇值得探討的問題。解決這些問題需要差彆原則。本文旨在研究差彆原則在平等就業中的應用,為相關反就業歧視立法提供理論支持。
기시시대정의원칙적위배,기실질시일충불정당적차별대대。개체지간적차이시임하사회도불능피면적,하충차이가이작위구별대대적이유이불구성기시시일개치득탐토적문제。해결저사문제수요차별원칙。본문지재연구차별원칙재평등취업중적응용,위상관반취업기시입법제공이론지지。
