管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
29期
54-55
,共2页
末位淘汰制%劳动合同法%合法性%适用性
末位淘汰製%勞動閤同法%閤法性%適用性
말위도태제%노동합동법%합법성%괄용성
末位淘汰制是绩效管理中一种行之有效但是饱受争议的管理技术.在《劳动合同法》背景下,末位淘汰制的合法性必然受到影响,企业运用人力资源管理技术的行为也随之受到规范.因而,将末位淘汰制置于些法律环境中进行分析,探讨其合法性和适用性,对优化企业人力资源管理具有重要意义.
末位淘汰製是績效管理中一種行之有效但是飽受爭議的管理技術.在《勞動閤同法》揹景下,末位淘汰製的閤法性必然受到影響,企業運用人力資源管理技術的行為也隨之受到規範.因而,將末位淘汰製置于些法律環境中進行分析,探討其閤法性和適用性,對優化企業人力資源管理具有重要意義.
말위도태제시적효관리중일충행지유효단시포수쟁의적관리기술.재《노동합동법》배경하,말위도태제적합법성필연수도영향,기업운용인력자원관리기술적행위야수지수도규범.인이,장말위도태제치우사법률배경중진행분석,탐토기합법성화괄용성,대우화기업인력자원관리구유중요의의.
