黑龙江科技信息
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흑룡강과기신식
HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2011年
20期
137,49
,共2页
关键绩效指标(KPI)%文献综述%分析
關鍵績效指標(KPI)%文獻綜述%分析
관건적효지표(KPI)%문헌종술%분석
关键绩效指标KPI(key prerformance index)是绩效考核的有效手段,是将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较的评估方法.如今KPI在企业绩效管理和考核中应用十分广泛,有必要对KPI相关理论作一个综述,本文从概念入手,重点突出了企业KPI设置的流程和应当注意问题等,对今后从事KPI设置的工作人员来说有一定的借鉴意义.
關鍵績效指標KPI(key prerformance index)是績效攷覈的有效手段,是將關鍵指標噹作評估標準,把員工的績效與關鍵指標作齣比較的評估方法.如今KPI在企業績效管理和攷覈中應用十分廣汎,有必要對KPI相關理論作一箇綜述,本文從概唸入手,重點突齣瞭企業KPI設置的流程和應噹註意問題等,對今後從事KPI設置的工作人員來說有一定的藉鑒意義.
관건적효지표KPI(key prerformance index)시적효고핵적유효수단,시장관건지표당작평고표준,파원공적적효여관건지표작출비교적평고방법.여금KPI재기업적효관리화고핵중응용십분엄범,유필요대KPI상관이론작일개종술,본문종개념입수,중점돌출료기업KPI설치적류정화응당주의문제등,대금후종사KPI설치적공작인원래설유일정적차감의의.
